Świadczenia socjalne dla Polaków w Holandii
Holandia znana jest z tego, że obywatele oraz emigranci mogą zawsze liczyć na pomoc państwa. Dla niektórych osób to bardzo ważna rzecz – zabezpieczenie na ewentualność utraty pracy czy trudności finansowych to w końcu sprawa bezcenna. System świadczeń socjalnych w Holandii uważany jest za jeden z najsprawniej działających na świecie – jak wygląda to jednak w praktyce?
Ważnym elementem całego Holenderskiego systemu świadczeń socjalnych jest to, że mogą korzystać z niego nie tylko sami Holendrzy, ale także obcokrajowcy legalnie pracujący na terenie tego kraju – dotyczą ich dokładnie te same przepisy co autochtonów. O zasiłki starać mogą się osoby o niskich dochodach, bezrobotni, kobiety w ciąży i rodziny z dziećmi. Bardzo ważne jest jednak to, że wniosek o świadczenia socjalne złożyć można tylko wtedy, gdy posiada się holenderski meldunek oraz własny numer BSN (Burger Service Nummer). Posiadanie tego numeru nie jest obowiązkowe, ale bardzo utrudnia funkcjonowanie – zatem przy dłuższym pobycie należy traktować to jako obowiązek.
Jakie świadczenia oferuje system socjalny w Holandii? Najważniejsze rodzaje zasiłków i dodatków to zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek socjalny, różnego typu dodatki rodzinne oraz świadczenia chorobowe. Jak wyglądają one jednak w praktyce?
Zasiłek dla bezrobotnych
Zasiłek dla bezrobotnych po holendersku nazywa się Werkloosheidswet i określany jest potocznie skrótem WW. Nie przysługuje on każdemu automatycznie – tak samo jak na terenie Polski, trzeba spełnić warunek dotyczący przepracowanego czasu. Każdy kto w ciągu ostatnich dziewięciu miesięcy przepracował co najmniej dwadzieścia sześć tygodni może liczyć na pomoc państwa. Kwota zasiłku obliczana jest na podstawie ostatnio otrzymywanego wynagrodzenia i stanowi 75% tej sumy. Jest jednak jeszcze jeden warunek – osoba pobierająca zasiłek dla bezrobotnych, przez cały ten okres zobowiązana jest do aktywnego poszukiwania zatrudnienia i musi skorzystać z każdej oferowanej przez tutejszy Urząd Pracy pomocy – chcąc korzystać ze świadczenia nie można zatem odmówić szkolenia. Minimalny okres wypłacania zasiłku w Holandii to trzy miesiące – maksymalna długość świadczenia zależna jest od przepracowanego czasu i może wynosić maksymalnie 38 miesięcy, czyli ponad trzy lata. Wniosek o zasiłek złożyć należy do Jednostki Wykonawczej Ubezpieczeń Pracowniczych – Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen.
Zasiłek socjalny
Brak prawa do zasiłku to trudna sprawa i nie każdy może poradzić sobie z utratą zatrudnienia bez pomocy państwa. Na szczęście w Holandii osoby z trudną sytuacją finansową mogą liczyć na takie wsparcie. Zasiłek socjalny nazywany jest tutaj WWB – od słów Wet Werk en Bijstand. Wniosek o pomoc złożyć należy również bezpośrednio do UWV – decyzję o jego przyznaniu podejmie rada samorządowa gminy. W jej gestii jest również określenie konkretnej sumy zapomogi, która podlega regulacji dwukrotnie w ciągu roku – w styczniu oraz lipcu. Nie zawsze jednak można liczyć na gotówkę – czasami rada gminy postanawia o przekazaniu świadczenia w formie opłacenia czynszu za mieszkanie lub innych zobowiązań wnioskodawcy. Osoby samotne oraz rodzice samotnie wychowujący dzieci otrzymują zwykle wyższe zasiłki socjalne – w ich wypadku można otrzymać dodatkowo specjalny dodatek w wysokości 20% minimalnej płacy. Z wnioskiem trzeba się jednak spieszyć – na decyzje czekać można aż 8 tygodni. Na pocieszenie warto dodać, że już przy składaniu niezbędnych dokumentów można otrzymać zaliczkę na poczet świadczenia.
Dodatek dla kobiet w ciąży
Ciężarne kobiety mogą złożyć wniosek o dodatek macierzyński w trakcie urlopu – jego wysokość jest równa wynagrodzeniu otrzymywanym w pracy, ale nie może przekraczać sumy około 175 Euro. Świadczenie przysługuje wszystkim ciężarnym kobietom do chwili rozwiązania.
Zasiłek rodzinny
Zasiłek rodzinny to świadczenie, które przysługuje każdej rodzinie z dzieckiem, która posiada adres legalny meldunek i zatrudnienie. Taki zasiłek nazywany jest Kinderbijslag i przysługuje każdemu dziecku przed osiągnięciem pełnoletności. Ciekawostką jest to, że prawo do zasiłku przysługuje rodzicom nawet w przypadku, gdy ich dziecko nie mieszka z nimi, ale pozostaje na terenie Polski. W przypadku niższych zarobków można także ubiegać się o Kindgebonden budget – specjalny dodatek, którego wysokość określana jest na podstawie osiąganych przez rodzinę dochodów i ilości dzieci. Pod uwagę brana jest roczna suma przychodów rodziny – również tych, które zostały pozyskane na terenie Polski.
Zasiłek chorobowy
Tak zwane „chorobowe” przysługuje wszystkim legalnym pracownikom stałym i tymczasowym. Zasiłek chorobowy obliczany jest indywidualnie, ale nie może być mniejszy nić 70% dotychczasowego wynagrodzenia. Obowiązkiem powiadomienia urzędu UWV o chorobie pracownika obciążony jest pracodawca, ale w przypadku niedopełnienia tej formalności, można zrobić to osobiście. Wniosek jest niezbędny do otrzymania świadczenia i warto upewnić się, że odpowiednie papiery zostały złożone. Zasiłek chorobowy można otrzymywać maksymalnie przez 104 tygodnie.
Inne ciekawe artykuły:
